Bu yazımızda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nasıl alınır sorusuna sade bir dille cevap vermeye çalışacağım.

KIDEM TAZMİNATI: Kişinin kıdem tazminatına hak kazanması için kişinin o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Kıdem tazminatı alma hakkı iki şekilde ortaya çıkar:
1-) İşverenin, işçiyi HAKSIZ bir nedenle işten çıkarması durumunda.
2-) İşçinin HAKLI bir nedenle işten ayrılması durumunda.

İHBAR TAZMİNATI:
İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmadan önceden bildirim yapılarak ihbar süresi kadar çalıştırılmalıdır. Ya da hemen işten çıkarılmak isteniyorsa ihbar süresi kadar ücret peşinen ödenmelidir.
Eğer işçi BİLDİRİMSİZ olarak işten çıkarıldıysa veya ihbar süresi peşinen işçiye ödenmediyse, işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
İhbar bildirim süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre (çalıştığı süreye) hesaplanır.

İhbar Bildirim Süreleri
6 aydan az çalışanlar için 2 hafta
6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta
1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta
3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

Örnek: Bir fabrikada 14 ay çalışmış bir işçi, sabah işyerine geldiğinde, işyerinde birim amiri tarafından işten çıkarıldığını öğreniyor ve işyerine girmesine izin verilmiyor. Neden işten çıkarıldığını sorduğunda üst yönetimin aldığı bir karar olduğu söyleniyor.

Soru: Bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi, İhbar tazminatı alabilir mi?
Cevap: Evet. Kıdem tazminatı alır. Çünkü bir yıllık kıdem süresini tamamlamış ve işverenin haklı fesih durumu söz konusu değildir. İşçinin 14 aylık kıdem tazminatı hakkı doğmuştur.

Evet. İhbar tazminatı alır. İşveren önceden bildirim yapmadığı için ihbar tazminatı doğmuştur. İşçinin 14 aylık kıdemin karşılığı 4 haftalık ihbar tazminatıdır.

İşçi dava açarak hem kıdem hem de ihbar tazminatını alabilir. Buna ek olarak işyerinden alamadığı fazla mesai ücreti varsa onlar içinde dava açabilir.

Avukat Fatmanur TOPRAK SAYGINER | Avukat Kahramanmaraş | Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı